L’AIP, une démarche multi-culturelle…
« JRBI a eu un double impact, fondamentalement positif pour moi. A titre personnel tout d’abord, voilà maintenant plus de dix ans que j’ai découvert l’entraînement AIP.
Celui-ci m’a aidé j’en suis convaincu, à développer mon efficacité managériale et à créer un climat constructif dans mes équipes.
En tant que DRH ensuite, fort de cette conviction personnelle, j’ai été amené à déployer très largement cet entraînement au sein de mon périmètre d’activité en France... puis à l’étranger (Maroc).
Son apport est à présent pour moi, encore plus d’actualité.
Cette approche me permet de répondre à un de mes enjeux les plus importants : aider les managers à trouver les bons réflexes comportementaux face à des collaborateurs toujours plus exigeants et demandeurs.
En ce sens, JRBI est un formidable accélérateur dans la conduite du changement comportemental, tant individuel que collectif. L’exercice est vertueux car il s’appuie sur la valorisation des différents interlocuteurs. Enfin, la démarche de l’AIP créée par JRBI est « universelle » elle sait enthousiasmer dans des contextes culturels très différents et tous deux passionnants :
la France et le Maroc. »
Laurent Guillaume
Directeur des Relations Sociales
SUEZ ENVIRONNEMENT